A.在校全日制研究生
B.達到法定退休年齡但不能領(lǐng)取退休金的員工繼續(xù)在單位工作
C.聘用其他單位下崗待崗人員
D.聘用外國人來華工作
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A.“客觀情況的重大變化”是客觀存在的,是實質(zhì)上的變化
B.“客觀情況的重大變化”是訂立合同時當事人可預(yù)見的
C.“客觀情況的重大變化”的出現(xiàn)不可歸責于雙方當事人
D.“客觀情況的重大變化”已導(dǎo)致勞動合同全部或部分無法履行
A.協(xié)商解除協(xié)議可以撤銷,因為協(xié)商解除意思自治
B.協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷,因為該協(xié)議已生效
C.如果能證明存在重大誤解情形的,協(xié)議可以撤銷
D.協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷,因為用人單位已履行協(xié)議
A.法律依據(jù)
B.補償標準
C.裁員對象選擇
D.政府支持
A.在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
D.以上情況均不可以
A.實際工作年限10年以下,在單位工作年限5年以下,醫(yī)療期期間為3個月
B.實際工作年限10年以下,在單位工作年限5年以上,醫(yī)療期期間為6個月
C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿,則勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時
D.以上表述都正確
A.以醫(yī)療期屆滿為由解除
B.以不能勝任工作崗位為由解除
C.以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除
D.試用期內(nèi)不符合錄用條件
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
A.能
B.不能
最新試題
休假包括()。
企業(yè)勞動標準的作用在于()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。