A.反映的是價值問題
B.反映的是流量與存量問題
C.關注的是收益問題
D.存在于人力資源之中
E.只反映流量
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A.成年人觀
B.在崗人員觀
C.人員素質觀
D.成本觀
E.激勵觀
A.技術等級工資制
B.職務等級工資制
C.結構工資制
D.多元化工資制度
A.準備階段
B.實施階段
C.選擇階段
D.檢驗效度階段
A.人力資源投資報表
B.人力資源成本報表
C.人力資源流動報表
D.人力資源供給與需求平衡表
A.任務
B.職位
C.職務
D.職業(yè)
A.IQ＝（心理年齡／實際年齡）X100
B.IQ=（實際年齡／心理年齡）X100
C.IQ=（心理年齡X實際年齡）X100
D.IQ=（實際年齡一心理年齡）X100
A.“經(jīng)濟人”假設
B.“社會人”假設
C.“自我實現(xiàn)的人”假設
D.“復雜人”假設
A.日本
B.美國
C.韓國
D.中國
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗（人事管理損耗）
D.后續(xù)投資損耗
A.體力
B.技能
C.智力
D.知識
最新試題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
職位評價方法中的排序法不包括？（）
以下哪項是工作分析的目的（）。
績效評價方法不包括？（）
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。