判斷題馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

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2.多項(xiàng)選擇題以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()

A.勞動(dòng)力市場的變化
B.政府相關(guān)政策變化
C.行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r變化
D.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的理念
E.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展

3.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。

A.把人當(dāng)成”上帝”,一切都服從、服務(wù)于”上帝”
B.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素
C.堅(jiān)持群眾路線,尊重群眾意見
D.關(guān)心員工生活,提高員工物質(zhì)文化生活水平

4.單項(xiàng)選擇題下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()

A.工作實(shí)踐法
B.典型事例法
C.觀察法
D.雙條法

最新試題

以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。

題型:單項(xiàng)選擇題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。

題型:判斷題

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()

題型:單項(xiàng)選擇題

下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()

題型:單項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯(cuò)誤的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

題型:判斷題

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括?()。

題型:單項(xiàng)選擇題

信度是指測試的有效性,反映了測試工具對(duì)其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

題型:判斷題

你是怎樣理解保障管理的?你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議?

題型:問答題