單項選擇題對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點？（）

A.日本
B.美國
C.韓國
D.中國


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1.多項選擇題公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。

A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗（人事管理損耗）
D.后續(xù)投資損耗

3.多項選擇題下列哪些選項，屬于失業(yè)保險應遵循的基本原則？（）

A.強制性原則
B.統(tǒng)一性原則
C.適當積累的原則
D.適度原則
E.公平與效率兼顧的原則

6.單項選擇題“尺有所短，寸有所長”說明在人員配備時（）。

A.學歷高的人往往工作表現(xiàn)不好，學歷低的人也會有驚人表現(xiàn)
B.不能對員工的工作要求過于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮
C.應該允許員工犯錯誤，特別是高層員工
D.就具體的工作職位來說，應安排最擅長該工作的人

7.單項選擇題下列哪個選項不屬于評價中心所采用的行為測評技術(shù)？（）。 

A.角色扮演
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導小組討論
D.心理測驗法

9.單項選擇題下列哪個選項，不屬于培訓效果評價的標準？（） 

A.行為
B.成效
C.觀點
D.反應

10.單項選擇題下列選項中，哪個選項不屬于人力資源的使用成本？（）。

A.健康保障成本
B.調(diào)劑成本
C.維持成本
D.獎勵成本