A.IQ=(心理年齡/實際年齡)X100
B.IQ=(實際年齡/心理年齡)X100
C.IQ=(心理年齡X實際年齡)X100
D.IQ=(實際年齡一心理年齡)X100
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A.“經(jīng)濟人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復雜人”假設(shè)
A.日本
B.美國
C.韓國
D.中國
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗(人事管理損耗)
D.后續(xù)投資損耗
A.體力
B.技能
C.智力
D.知識
A.強制性原則
B.統(tǒng)一性原則
C.適當積累的原則
D.適度原則
E.公平與效率兼顧的原則
A.學歷高的人往往工作表現(xiàn)不好,學歷低的人也會有驚人表現(xiàn)
B.不能對員工的工作要求過于苛刻,寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮
C.應該允許員工犯錯誤,特別是高層員工
D.就具體的工作職位來說,應安排最擅長該工作的人
A.角色扮演
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導小組討論
D.心理測驗法
A.工作實踐法
B.觀察法
C.工作日記法
D.面談法
最新試題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>
培訓對組織的作用不包括?()
培訓管理的目的包括?()
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
從理論上講,人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
職位評價方法中的排序法不包括?()