您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動力市場的變化
B.政府相關(guān)政策變化
C.行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r變化
D.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的理念
E.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展
A.把人當(dāng)成”上帝”，一切都服從、服務(wù)于”上帝”
B.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素
C.堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見
D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
A.工作實(shí)踐法
B.典型事例法
C.觀察法
D.雙條法
最新試題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）