A.體力
B.技能
C.智力
D.知識
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A.強制性原則
B.統(tǒng)一性原則
C.適當(dāng)積累的原則
D.適度原則
E.公平與效率兼顧的原則
A.學(xué)歷高的人往往工作表現(xiàn)不好，學(xué)歷低的人也會有驚人表現(xiàn)
B.不能對員工的工作要求過于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮
C.應(yīng)該允許員工犯錯誤，特別是高層員工
D.就具體的工作職位來說，應(yīng)安排最擅長該工作的人
A.角色扮演
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測驗法
A.工作實踐法
B.觀察法
C.工作日記法
D.面談法
A.行為
B.成效
C.觀點
D.反應(yīng)
A.健康保障成本
B.調(diào)劑成本
C.維持成本
D.獎勵成本
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
A.確定被考評者未來的薪金水平
B.幫助員工找出提高績效的方法
C.制定有針對性的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)實施方案
D.促進企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展
最新試題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>