A.調(diào)薪、升級(jí)一起談
B.對(duì)比員工的期望與現(xiàn)實(shí)
C.談員工的工作能力
D.談員工平時(shí)表現(xiàn)
您可能感興趣的試卷
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A.千分比法
B.等級(jí)劃分法
C.差額折合法
D.折合法
A.對(duì)部門(mén)進(jìn)行考核
B.對(duì)企業(yè)高管進(jìn)行考核
C.對(duì)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行考核
D.對(duì)員工進(jìn)行考核
A.實(shí)行強(qiáng)制性比例分布
B.實(shí)行淘汰制
C.實(shí)行強(qiáng)制性分布
D.實(shí)行絕對(duì)量化
A.鍛煉管理人員的總結(jié)能力
B.鍛煉管理人員的邏輯能力
C.鍛煉管理人員的演講能力
D.鍛煉管理人員的溝通能力
A.分配獎(jiǎng)金
B.控制員工
C.制造差異
D.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
最新試題
企業(yè)實(shí)行關(guān)鍵成功因素分解法的重要前提是分工明確。
除組合拆分法外，指標(biāo)分解的小方法還包括（）。
企業(yè)在制定戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，除了財(cái)務(wù)目標(biāo)之外，還需要關(guān)注（）。
下列選項(xiàng)中，屬于權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
設(shè)身處地為客戶著想是做到始終以客戶為中心的前提。
下列關(guān)于開(kāi)會(huì)五步曲的表述，錯(cuò)誤的是（）。
導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效管理效果差的根本原因是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于客戶不合理要求的是（）。
客戶初次看待服務(wù)時(shí)，通常以（）為標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于客戶的期望值的滿足，表述錯(cuò)誤的是（）。