績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī)，勵指的是強(qiáng)化干勁。

團(tuán)隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。

管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評估屬于（）

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

在團(tuán)隊工作方法上，除了要努力教育加強(qiáng)共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。

對銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）