激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī)，勵指的是強(qiáng)化干勁。

績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強(qiáng)的激勵作用。

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評估屬于（）

領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進(jìn)行考核。

團(tuán)隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。