A.外來威脅
B.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
C.領(lǐng)導(dǎo)方式
D.團(tuán)隊(duì)狀況
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A.多項(xiàng)目綜合考評(píng)法
B.關(guān)鍵績效法
C.積分法
D.考評(píng)尺度法
A.積分法
B.關(guān)鍵績效法
C.目標(biāo)管理法
D.對(duì)照表法
A.提高員工的責(zé)任心
B.合理分配角色
C.強(qiáng)化行為規(guī)范
D.嘗試放松控制
A.支持他們的目標(biāo),贊揚(yáng)他們的效率
B.提醒他們完成工作目標(biāo),別過高追求完美
C.為他們提供安全感
D.多給他們出主意、想方法
A.正面反饋
B.反面反饋
C.修正性反饋
D.沒有反饋
最新試題
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。
針對(duì)崗位知識(shí)的評(píng)估屬于定量評(píng)估。
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)成本。
在團(tuán)隊(duì)工作方法上,除了要努力教育加強(qiáng)共識(shí)之外,你要允許員工做一點(diǎn)錯(cuò)誤,允許他們?nèi)L試。
培訓(xùn)就指向了改善一個(gè)人的內(nèi)在職業(yè)生涯,良好的培訓(xùn)對(duì)員工有很強(qiáng)的激勵(lì)作用。
實(shí)報(bào)實(shí)銷在調(diào)動(dòng)銷售人員積極性方面最好,但是會(huì)造成銷售費(fèi)用居高不下。
激勵(lì)中的激指的是誘發(fā)動(dòng)機(jī),勵(lì)指的是強(qiáng)化干勁。
績效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋,也可以不進(jìn)行反饋。
績效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績效考核,我們想要的最終成果是什么。