針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進行的評估屬于（）

想要提升團隊凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）

績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

對銷售結(jié)果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標(biāo)。

團隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）

設(shè)置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。