A.提高員工的責(zé)任心
B.合理分配角色
C.強(qiáng)化行為規(guī)范
D.嘗試放松控制
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A.支持他們的目標(biāo)，贊揚(yáng)他們的效率
B.提醒他們完成工作目標(biāo)，別過高追求完美
C.為他們提供安全感
D.多給他們出主意、想方法
A.正面反饋
B.反面反饋
C.修正性反饋
D.沒有反饋
A.0.5小時(shí)
B.1小時(shí)
C.1.5小時(shí)
D.2小時(shí)
A.分類列舉法
B.集思廣益法
C.紙牌法
D.KJ法
A.討論法
B.網(wǎng)絡(luò)會(huì)議
C.講演法
D.展示或演練
最新試題
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）
績(jī)效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋，也可以不進(jìn)行反饋。
績(jī)效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）
對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）
績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)決定了考評(píng)的具體內(nèi)容。
一般來說，一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
針對(duì)銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績(jī)有關(guān)的事情進(jìn)行的評(píng)估屬于（）
如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）
培訓(xùn)就指向了改善一個(gè)人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對(duì)員工有很強(qiáng)的激勵(lì)作用。
績(jī)效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績(jī)效考核，我們想要的最終成果是什么。