A.集中培訓(xùn)
B.分開培訓(xùn)
C.現(xiàn)場培訓(xùn)
D.分散培訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.互動
B.講授
C.會議
D.討論
A.0.50
B.0.60
C.0.70
D.0.80
A.非正式面談
B.標(biāo)準(zhǔn)式面談
C.導(dǎo)向式面談
D.流水式面談
A.10分鐘
B.30分鐘
C.80分鐘
D.100分鐘
A.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷是否連續(xù)
B.應(yīng)聘者的學(xué)歷是否達(dá)到大學(xué)學(xué)歷
C.應(yīng)聘者的收入是否保存穩(wěn)定
D.應(yīng)聘者每次離職的原因如何
最新試題
企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進(jìn)行全方位評估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。
SMART原則S指的是specific指的是具體的,具體的標(biāo)的物是什么。
想要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有()
團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé),作為考核者一定要清楚()
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果,不需要對銷售過程進(jìn)行考核。
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。
在進(jìn)行具體評估之前,應(yīng)建立基本的考評政策,具體包括()