績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。

下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有（）

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

在團(tuán)隊(duì)工作方法上，除了要努力教育加強(qiáng)共識(shí)之外，你要允許員工做一點(diǎn)錯(cuò)誤，允許他們?nèi)L試。

如果企業(yè)決定開除某個(gè)員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。

績效考核對(duì)象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

績效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

實(shí)報(bào)實(shí)銷在調(diào)動(dòng)銷售人員積極性方面最好，但是會(huì)造成銷售費(fèi)用居高不下。

如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）