管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進行的評估屬于（）

團隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。

管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。

一般來說，一個高效的團隊中領(lǐng)導者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

績效考評的目標決定了考評的具體內(nèi)容。

銷售費用是銷售管理當中的一個盲區(qū)，有兩個極端一個極端叫做實報實銷，另一個叫做費用包干。