A.判斷現(xiàn)象變化的基本類(lèi)型
B.判斷現(xiàn)象以往某個(gè)時(shí)間點(diǎn)的狀況
C.根據(jù)已有資料解釋現(xiàn)象變動(dòng)的趨勢(shì)
D.根據(jù)想象去分析現(xiàn)象變動(dòng)的情況

A.確定考核要素
B.由被考核者進(jìn)行自我評(píng)價(jià)
C.對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行評(píng)價(jià)打分
D.對(duì)工作人員的評(píng)價(jià)打分進(jìn)行匯總、存檔

A.人事管理總局
B.功績(jī)制保護(hù)委員會(huì)
C.聯(lián)邦勞工關(guān)系局
D.平等任用機(jī)會(huì)委員會(huì)

A.政治
B.文化
C.社會(huì)學(xué)
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)

A.使工作人員的潛能得到更大的發(fā)揮
B.使晉升人員承擔(dān)更大的責(zé)任
C.使晉升人員高人一等
D.使晉升人員增強(qiáng)安全感和歸屬感

A.一般知識(shí)
B.特殊知識(shí)
C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
D.相關(guān)知識(shí)

A.對(duì)中小學(xué)生的管理
B.對(duì)已發(fā)生工作關(guān)系的人員的管理
C.對(duì)尚未發(fā)生工作關(guān)系的人員未來(lái)就業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)
D.僅對(duì)組織內(nèi)部的管理

A.明確的文字
B.明確的話(huà)語(yǔ)
C.明確的溝通
D.明確的行為

A.重“專(zhuān)才”改革
B.吏治革新
C.東印度公司改革
D.“富爾頓改革”

A.職位
B.人
C.物
D.財(cái)政