A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
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A.手段
B.資產(chǎn)
C.成本
D.收益
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清
A.退休
B.辭職
C.辭退
D.招錄
A.理論學(xué)習(xí)和政策水平
B.清正廉潔
C.遵紀(jì)守法
D.團(tuán)結(jié)協(xié)作和誠信服務(wù)
最新試題
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
公共部門人力資源管理的原則不包括()
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。