A.計(jì)劃和安排
B.預(yù)估和測(cè)算
C.歸納和推演
D.轉(zhuǎn)變和調(diào)整
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A.政府部門
B.市場(chǎng)部門
C.志愿部門
D.社區(qū)部門
A.價(jià)值取向不同
B.人員工資來源不同
C.服務(wù)重點(diǎn)不同
D.管理者素質(zhì)要求不同
A.公益性
B.法制性
C.復(fù)雜性
D.注重德才測(cè)評(píng)
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.專業(yè)管理人員
C.相關(guān)技術(shù)專家
D.相關(guān)咨詢專家
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
A.素質(zhì)
B.精神
C.總和
D.部分
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
A.手段
B.資產(chǎn)
C.成本
D.收益
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
最新試題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
知識(shí)型員工具體包括（）
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。