A.職業(yè)觀
B.職業(yè)人格
C.職業(yè)技能
D.職業(yè)興趣
E.職業(yè)展示
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A.就業(yè)容量增長多、就業(yè)質(zhì)量較高的企業(yè)
B.就業(yè)容量增長少、就業(yè)質(zhì)量較差的企業(yè)
C.流失崗位比較多、就業(yè)質(zhì)量不高的企業(yè)
D.流失崗位比較多、就業(yè)質(zhì)量較高的企業(yè)
E.流失崗位比較少、就業(yè)質(zhì)量較高的企業(yè)
A.人力資源狀況
B.薪酬福利規(guī)劃
C.人員招聘計劃
D.職業(yè)能力分析
E.就業(yè)觀念糾正
A.提供具體的解決方案和建議
B.鼓勵個人積極面對和克服困難
C.尋求專業(yè)人士的幫助和支持
D.以上都是
A.對政策資源進行事前評估
B.勞務輸入方要了解相同工種在勞務輸出地的平均工資收入指導價位
C.組建專業(yè)合作洽談團隊
D.對洽談做出具體承諾
A.崗位工種特殊、專業(yè)性強
B.用人薪酬待遇偏低
C.大型企業(yè)競爭強
D.信息發(fā)布渠道不暢
A.發(fā)展個人愛好
B.應堅持人本服務,努力了解和滿足服務對象需求
C.應堅持就業(yè)平等,反對就業(yè)歧視
D.應充分商討,尊重服務對象意愿
A.組織調(diào)整
B.技術調(diào)整
C.內(nèi)容調(diào)整
D.資金調(diào)整
A.針對職業(yè)指導工作中碰到的新問題
B.提出實施精確指導精細服務的具體方案和措施辦法
C.進行專業(yè)性的理論研究
D.總結職業(yè)指導工作的經(jīng)驗做法
A.方案設計和深化設計
B.需求分析和功能定位
C.質(zhì)量控制和進度管理
D.服務對象確定和服務流程明確
A.將提升職業(yè)指導工作水平作為主要方向
B.單純追求資源的數(shù)量
C.盲目儲備各類資料
D.進行總體設計規(guī)劃、貫徹分步有序?qū)嵤?/p>
最新試題
開展求職技巧訓練的作用有()
為有效解決企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需求,可以()
開展求職技巧訓練的原則包括()
下列屬于組織開發(fā)職業(yè)指導工作者培訓項目中常用的培訓方法的有()
控制職業(yè)指導項目質(zhì)量的方法有()
在策劃職業(yè)指導資源開發(fā)時,主要途徑有()
在著手面試技巧訓練時,職業(yè)指導工作者需要掌握的內(nèi)容包括()
在指導設計個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中,常見的操作要點包括()
幫扶城鎮(zhèn)困難人員的過程中,確保幫扶效果的措施包括()
勞務信息共享性和及時性是保障勞務輸入輸出交流活動效益的基本前提。