A.人力資源狀況
B.薪酬福利規(guī)劃
C.人員招聘計劃
D.職業(yè)能力分析
E.就業(yè)觀念糾正
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A.提供具體的解決方案和建議
B.鼓勵個人積極面對和克服困難
C.尋求專業(yè)人士的幫助和支持
D.以上都是
A.對政策資源進行事前評估
B.勞務輸入方要了解相同工種在勞務輸出地的平均工資收入指導價位
C.組建專業(yè)合作洽談團隊
D.對洽談做出具體承諾
A.崗位工種特殊、專業(yè)性強
B.用人薪酬待遇偏低
C.大型企業(yè)競爭強
D.信息發(fā)布渠道不暢
A.發(fā)展個人愛好
B.應堅持人本服務,努力了解和滿足服務對象需求
C.應堅持就業(yè)平等,反對就業(yè)歧視
D.應充分商討,尊重服務對象意愿
A.組織調(diào)整
B.技術調(diào)整
C.內(nèi)容調(diào)整
D.資金調(diào)整
A.針對職業(yè)指導工作中碰到的新問題
B.提出實施精確指導精細服務的具體方案和措施辦法
C.進行專業(yè)性的理論研究
D.總結(jié)職業(yè)指導工作的經(jīng)驗做法
A.方案設計和深化設計
B.需求分析和功能定位
C.質(zhì)量控制和進度管理
D.服務對象確定和服務流程明確
A.將提升職業(yè)指導工作水平作為主要方向
B.單純追求資源的數(shù)量
C.盲目儲備各類資料
D.進行總體設計規(guī)劃、貫徹分步有序?qū)嵤?/p>
A.了解企業(yè)在擴展就業(yè)方面的好的經(jīng)驗做法
B.了解企業(yè)對人力人才的需求
C.了解企業(yè)繼續(xù)擴展就業(yè)中碰到的問題和政策需求
D.改善企業(yè)在就業(yè)方面自身的努力和需要政府支持的方面
A.時效性弱
B.可信度極低
C.反饋速度快
D.面試機會較小
最新試題
可以利用()等多種形式科學做好在職員工指導的需求調(diào)查。
在策劃并組織健全職業(yè)指導運行機制中,應該采取哪些措施來提高職業(yè)指導的社會貢獻度()
構(gòu)建職業(yè)指導工作體系的基本架構(gòu)主要包括()
在進行專業(yè)指導時,把握通用能力培養(yǎng)目標的方法包括()
在著手面試技巧訓練時,職業(yè)指導工作者需要掌握的內(nèi)容包括()
開展線上指導服務,需要了解的內(nèi)容包括()
在對自主創(chuàng)業(yè)情況進行調(diào)查時,應該考慮的關鍵因素是創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策支持。
大型勞務輸入輸出活動的舉辦方式主要有()
免費型模式是指通過免費提供普遍服務需求的服務來吸引服務對象。
在運用常模參照的解釋方法時,確定和選擇常模團體需要注意()