多項選擇題對企業(yè)就業(yè)情況開展調(diào)查研究，調(diào)研私人企業(yè)和股份合作制企業(yè)時，重點選擇哪兩個方面的企業(yè)（）

A.就業(yè)容量增長多、就業(yè)質(zhì)量較高的企業(yè)
B.就業(yè)容量增長少、就業(yè)質(zhì)量較差的企業(yè)
C.流失崗位比較多、就業(yè)質(zhì)量不高的企業(yè)
D.流失崗位比較多、就業(yè)質(zhì)量較高的企業(yè)
E.流失崗位比較少、就業(yè)質(zhì)量較高的企業(yè)


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1.多項選擇題幫助用人單位合理招用人員，應(yīng)提供具體的指導(dǎo)，包括（）等咨詢指導(dǎo)服務(wù)。

A.人力資源狀況
B.薪酬福利規(guī)劃
C.人員招聘計劃
D.職業(yè)能力分析
E.就業(yè)觀念糾正

2.單項選擇題在指導(dǎo)設(shè)計個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中，（）可以幫助個人解決職業(yè)發(fā)展中的困難。

A.提供具體的解決方案和建議
B.鼓勵個人積極面對和克服困難
C.尋求專業(yè)人士的幫助和支持
D.以上都是

3.單項選擇題在組織勞務(wù)輸入輸出工作時，下列不屬于與用人單位進行專業(yè)合作洽談需要的事前準備的是（）

A.對政策資源進行事前評估
B.勞務(wù)輸入方要了解相同工種在勞務(wù)輸出地的平均工資收入指導(dǎo)價位
C.組建專業(yè)合作洽談團隊
D.對洽談做出具體承諾

4.單項選擇題以下不屬于招用工難的用人單位的基本特征的是（）

A.崗位工種特殊、專業(yè)性強
B.用人薪酬待遇偏低
C.大型企業(yè)競爭強
D.信息發(fā)布渠道不暢

5.單項選擇題職業(yè)指導(dǎo)工作者的職業(yè)道德基準不包括（）

A.發(fā)展個人愛好
B.應(yīng)堅持人本服務(wù)，努力了解和滿足服務(wù)對象需求
C.應(yīng)堅持就業(yè)平等，反對就業(yè)歧視
D.應(yīng)充分商討，尊重服務(wù)對象意愿

6.單項選擇題構(gòu)建職業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容子體系時，需要根據(jù)不同區(qū)域和對象的需求進行（）

A.組織調(diào)整
B.技術(shù)調(diào)整
C.內(nèi)容調(diào)整
D.資金調(diào)整

7.單項選擇題職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)用研究的基本原則中，堅持問題導(dǎo)向的意義是（）

A.針對職業(yè)指導(dǎo)工作中碰到的新問題
B.提出實施精確指導(dǎo)精細服務(wù)的具體方案和措施辦法
C.進行專業(yè)性的理論研究
D.總結(jié)職業(yè)指導(dǎo)工作的經(jīng)驗做法

8.單項選擇題職業(yè)指導(dǎo)工作室的主要設(shè)計流程包括（）兩個步驟。

A.方案設(shè)計和深化設(shè)計
B.需求分析和功能定位
C.質(zhì)量控制和進度管理
D.服務(wù)對象確定和服務(wù)流程明確

9.單項選擇題建設(shè)職業(yè)指導(dǎo)資源庫的指導(dǎo)思想包括（）

A.將提升職業(yè)指導(dǎo)工作水平作為主要方向
B.單純追求資源的數(shù)量
C.盲目儲備各類資料
D.進行總體設(shè)計規(guī)劃、貫徹分步有序?qū)嵤?/p>

10.單項選擇題對于流失崗位較多、就業(yè)質(zhì)量不高的企業(yè)，分析其就業(yè)受到影響的問題和原因有助于（）

A.了解企業(yè)在擴展就業(yè)方面的好的經(jīng)驗做法
B.了解企業(yè)對人力人才的需求
C.了解企業(yè)繼續(xù)擴展就業(yè)中碰到的問題和政策需求
D.改善企業(yè)在就業(yè)方面自身的努力和需要政府支持的方面