A.崗位工種特殊、專業(yè)性強(qiáng)
B.用人薪酬待遇偏低
C.大型企業(yè)競爭強(qiáng)
D.信息發(fā)布渠道不暢
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A.發(fā)展個(gè)人愛好
B.應(yīng)堅(jiān)持人本服務(wù),努力了解和滿足服務(wù)對(duì)象需求
C.應(yīng)堅(jiān)持就業(yè)平等,反對(duì)就業(yè)歧視
D.應(yīng)充分商討,尊重服務(wù)對(duì)象意愿
A.組織調(diào)整
B.技術(shù)調(diào)整
C.內(nèi)容調(diào)整
D.資金調(diào)整
A.針對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作中碰到的新問題
B.提出實(shí)施精確指導(dǎo)精細(xì)服務(wù)的具體方案和措施辦法
C.進(jìn)行專業(yè)性的理論研究
D.總結(jié)職業(yè)指導(dǎo)工作的經(jīng)驗(yàn)做法
A.方案設(shè)計(jì)和深化設(shè)計(jì)
B.需求分析和功能定位
C.質(zhì)量控制和進(jìn)度管理
D.服務(wù)對(duì)象確定和服務(wù)流程明確
A.將提升職業(yè)指導(dǎo)工作水平作為主要方向
B.單純追求資源的數(shù)量
C.盲目儲(chǔ)備各類資料
D.進(jìn)行總體設(shè)計(jì)規(guī)劃、貫徹分步有序?qū)嵤?/p>
最新試題
在對(duì)自主創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查時(shí),應(yīng)該采用的數(shù)據(jù)收集方法有()
影響高校畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的有()
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。
企業(yè)招工難問題的研究需要分析()
下列屬于崗前培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則的有()
在著手面試技巧訓(xùn)練時(shí),職業(yè)指導(dǎo)工作者需要掌握的內(nèi)容包括()
下列選項(xiàng)中可以幫助求職者克服自卑心理的建議有()
外出就業(yè)動(dòng)員難的問題具體表現(xiàn)在哪些方面()
在指導(dǎo)設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中,常見的操作要點(diǎn)包括()
勞務(wù)信息共享性和及時(shí)性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動(dòng)效益的基本前提。