單項(xiàng)選擇題權(quán)變理論中，把人假設(shè)為（）
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
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1.單項(xiàng)選擇題人的行為的基本模式認(rèn)為，激勵作用的根源是（）
A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
2.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)的，由低級需求開始逐級上發(fā)展到高級需求，這種觀點(diǎn)源于（）
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵需求理論
D.歸因論
3.單項(xiàng)選擇題波特——勞勒模式的激勵理論主要用于（）的研究
A.全體員工
B.主管人員
C.技術(shù)人員
D.市場預(yù)測人員
4.單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭認(rèn)為，對于主管人員來說，（）比較強(qiáng)烈
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.社會地位需要
D.金錢需要
5.單項(xiàng)選擇題雙因素理論中，認(rèn)為激勵因素主要與（）有關(guān)
A.工作條件和工作環(huán)境
B.激勵措施與激勵方法
C.工作內(nèi)容和工作本身
D.工作業(yè)績與工作效率
最新試題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項(xiàng)選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。
題型：判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價(jià)模式進(jìn)行薪酬評估。
題型：判斷題