單項選擇題人的行為的基本模式認為，激勵作用的根源是（）
A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
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1.單項選擇題認為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)的，由低級需求開始逐級上發(fā)展到高級需求，這種觀點源于（）
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵需求理論
D.歸因論
2.單項選擇題波特——勞勒模式的激勵理論主要用于（）的研究
A.全體員工
B.主管人員
C.技術(shù)人員
D.市場預(yù)測人員
3.單項選擇題麥克萊蘭認為，對于主管人員來說，（）比較強烈
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.社會地位需要
D.金錢需要
4.單項選擇題雙因素理論中，認為激勵因素主要與（）有關(guān)
A.工作條件和工作環(huán)境
B.激勵措施與激勵方法
C.工作內(nèi)容和工作本身
D.工作業(yè)績與工作效率
5.單項選擇題Y理論的要點之一是（）
A.一般人不僅會接受某種職責(zé)，而且還會主動尋求職責(zé)
B.多數(shù)人懶惰
C.人們的需要是多種多樣的
D.職工的工作效率隨著上司能滿足他們社會需求的程度而改變
最新試題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題