單項選擇題民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
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1.單項選擇題守業(yè)者的特點是（）
A.很不現(xiàn)實
B.很有創(chuàng)業(yè)激情
C.具有一種根據(jù)企業(yè)價值來判斷其收益的狀況
D.很有事業(yè)心
2.單項選擇題目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
A.漲了工資之后員工不一定漲積極性
B.人才企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的速度往往跟不上企業(yè)發(fā)展的速度
C.企業(yè)規(guī)模壯大了、發(fā)展了，創(chuàng)業(yè)骨干的業(yè)績可能會下滑
D.以上都包括
最新試題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
題型：判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題