消退

良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達(dá)成一致的意見(jiàn)。

公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。

如何處理沖突？

你認(rèn)為應(yīng)如何樹(shù)立護(hù)理管理者的威信？

雙因素理論中激勵(lì)因素

在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。

組織內(nèi)正常有效的溝通，是維持良好的人際關(guān)系，保證各部門(mén)及單元工作目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致，提高組織效率的基本條件。

如果你是護(hù)士長(zhǎng)，請(qǐng)闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？

你認(rèn)為作為護(hù)理管理者，應(yīng)當(dāng)怎樣結(jié)合護(hù)理工作特點(diǎn)，做好工作壓力管理？