如何處理沖突？

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。

負強化

在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。

有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。

強化

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

溝通網(wǎng)絡

激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。