勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）