企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

休息時間包括（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

勞動合同解除文書的送達為（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。