你可能感興趣的試題

判斷題
工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定（）
答案：錯(cuò)誤
判斷題
凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。（）
答案：錯(cuò)誤
判斷題
集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。（）
答案：錯(cuò)誤
判斷題
勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。（）
答案：錯(cuò)誤
判斷題
集體協(xié)商會(huì)議的主持工作可由雙方首席代表輪流擔(dān)任或按雙方約定進(jìn)行（）
答案：正確
判斷題
工資集體協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的必然要求。（）
答案：正確
判斷題
規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實(shí)踐依據(jù)。（）
答案：正確
判斷題
規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。（）
答案：錯(cuò)誤
判斷題
民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。（）
答案：正確

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勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行（）

你可能感興趣的試題

工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定（）

凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。（）

集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。

勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。（）

勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。（）

集體協(xié)商會(huì)議的主持工作可由雙方首席代表輪流擔(dān)任或按雙方約定進(jìn)行（）

工資集體協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的必然要求。（）

規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實(shí)踐依據(jù)。（）

規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。（）

民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。（）

勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行（）

你可能感興趣的試題

工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定（）

凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。（）

集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。

勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。（）

勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。（）

集體協(xié)商會(huì)議的主持工作可由雙方首席代表輪流擔(dān)任或按雙方約定進(jìn)行（）

工資集體協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的必然要求。（）

規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實(shí)踐依據(jù)。（）

規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。（）

民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。（）

凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。（）

集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。

勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。（）

勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。（）

工資集體協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的必然要求。（）

規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實(shí)踐依據(jù)。（）

規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。（）

民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。（）