（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。