A.合議原則
B.強制原則
C.一次裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責任原則
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A.勞動爭議仲裁有司法性特征
B.勞動爭議仲裁委員會是群眾組織
C.勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為
D.勞動爭議仲裁的組織機構是勞動爭議仲裁委員會
E.勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構
A.保密事項
B.培訓
C.試用期限
D.勞動合同的期限
E.勞動保護
A.發(fā)生勞動爭議后,當事人必須先申請調解
B.經調解勞動爭議仍未解決,當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
C.當事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調解委員會申請調解
D.當事人不得因不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
E.勞動爭議和解后,當事人不得申請仲裁或起訴
A.用人單位代扣代繳的個人所得稅
B.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費
C.法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
E.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
A.工資標準
B.工資分配制度
C.工資分配形式
D.工資支付辦法
E.獎金、津貼、補貼等的分配辦法
A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.工資分配方法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
A.條件限制
B.支付延長工作時間的報酬
C.時間限制
D.訂立縮短工作時間的制度
E.人員限制
A.人的管理第一
B.和諧人際關系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會需要
E.構建以人為中心的組織機構
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
A.最短工作時間
B.勞動安全衛(wèi)生標準
C.最低工資標準
D.未成年工的勞動條件
E.女職工的勞動條件
最新試題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網絡查找。
休假包括()。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。