A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
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A.最短工作時(shí)間
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.未成年工的勞動(dòng)條件
E.女職工的勞動(dòng)條件
A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制
B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一,生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)
E.為了擴(kuò)大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
A.勞動(dòng)權(quán)
B.休息權(quán)
C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D.最低工資權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
A.群眾性
B.自治性
C.國(guó)家性
D.強(qiáng)制性
E.非性強(qiáng)制性
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性
D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律
A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動(dòng)休息權(quán)利
D.勞動(dòng)權(quán)利能力
E.行為能力
A.完全民事行為能力人
B.限制民事行為能力人
C.無(wú)民事行為能力人
D.部分民事行為能力人
E.喪失民事行為能力人
A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.雙務(wù)關(guān)系
E.具有國(guó)家強(qiáng)制性
A.促進(jìn)就業(yè)法
B.職業(yè)培訓(xùn)法
C.社會(huì)保險(xiǎn)法
D.勞動(dòng)福利法
E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法
最新試題
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
休假包括()。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。