A.發(fā)生勞動爭議后,當事人必須先申請調(diào)解
B.經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決,當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
C.當事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
D.當事人不得因不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
E.勞動爭議和解后,當事人不得申請仲裁或起訴
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A.用人單位代扣代繳的個人所得稅
B.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費
C.法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
E.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
A.工資標準
B.工資分配制度
C.工資分配形式
D.工資支付辦法
E.獎金、津貼、補貼等的分配辦法
A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.工資分配方法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
A.條件限制
B.支付延長工作時間的報酬
C.時間限制
D.訂立縮短工作時間的制度
E.人員限制
A.人的管理第一
B.和諧人際關系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會需要
E.構建以人為中心的組織機構
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
A.最短工作時間
B.勞動安全衛(wèi)生標準
C.最低工資標準
D.未成年工的勞動條件
E.女職工的勞動條件
A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制
B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一,生產(chǎn)第二”的標語
E.為了擴大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益
A.勞動權
B.休息權
C.勞動保護權
D.最低工資權
E.職業(yè)培訓權
A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
最新試題
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
勞動合同解除文書的送達為()
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。