A.用人單位代扣代繳的個人所得稅
B.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費
C.法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
E.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
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A.工資標準
B.工資分配制度
C.工資分配形式
D.工資支付辦法
E.獎金、津貼、補貼等的分配辦法
A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.工資分配方法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
A.條件限制
B.支付延長工作時間的報酬
C.時間限制
D.訂立縮短工作時間的制度
E.人員限制
A.人的管理第一
B.和諧人際關系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會需要
E.構建以人為中心的組織機構
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
A.最短工作時間
B.勞動安全衛(wèi)生標準
C.最低工資標準
D.未成年工的勞動條件
E.女職工的勞動條件
A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制
B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一，生產第二”的標語
E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益
A.勞動權
B.休息權
C.勞動保護權
D.最低工資權
E.職業(yè)培訓權
A.主體不同
B.內容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強制性
E.非性強制性
最新試題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
勞動合同解除文書的送達為（）
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）