多項選擇題在企業(yè)勞動關(guān)系管理實踐中，一般可以越級申訴的情形有（）。

A、申訴內(nèi)容涉及直接領(lǐng)導的
B、是部門內(nèi)部非常重要的事務(wù)糾紛的
C、申訴在3個工作日內(nèi)沒有得到明確答復的
D、員工的抱怨


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1.多項選擇題影響企業(yè)招聘的外部環(huán)境因素包括（）。

A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度
B、戶口準入政策
C、崗位設(shè)置
D、治安狀況

2.多項選擇題企業(yè)進行工資集體協(xié)商一般可以涉及的內(nèi)容有（）。

A、工資分配方式
B、工資支付辦法
C、工資水平
D、企業(yè)最低工資標準

3.多項選擇題對于勞動爭議案卷的管理，表述正確的有（）。

A、勞動爭議案的文書材料應(yīng)結(jié)合實際情況，實行一案一卷，專人管理
B、任何個人不得存留有關(guān)仲裁活動過程中形成的應(yīng)當歸檔資料
C、歸檔人員負責將解決勞動爭議過程中形成的全部材料裝訂成冊，編寫目錄、頁碼，按類別和時間順序編號歸檔，并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒
D、案卷材料嚴禁外借

4.多項選擇題你在為調(diào)查某企業(yè)當前勞動關(guān)系運行情況設(shè)計職工訪談提綱時，應(yīng)明確的事項有（）。

A、訪談目的和背景
B、訪談的主要內(nèi)容
C、訪談的對象
D、需要被訪者回答的問題

5.多項選擇題工資形式的構(gòu)成包括（）。

A、計時工資
B、獎金
C、津貼
D、補貼

6.多項選擇題人力資源的能動性體現(xiàn)為（）。

A、自我強化
B、選擇職業(yè)
C、積極勞動
D、服務(wù)管理

7.多項選擇題用工在法律層面上是指（）。

A、用工即勞動者已將其勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位
B、勞動力被他人使用或者消耗
C、他人勞動力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合
D、勞動者已將其勞動力置于用人單位的控制狀態(tài)

8.多項選擇題有權(quán)對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查的機構(gòu)有（）。

A、勞動保障行政部門
B、職工代表大會
C、工商管理部門
D、集體合同督察小組

9.多項選擇題確定最低工資標準時應(yīng)綜合考慮（）。

A、就業(yè)狀況
B、當?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)
C、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)
D、經(jīng)濟發(fā)展水平

10.多項選擇題根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，不得充當證人的人員包括（）。

A、不能正確表達自己意志的人
B、本案的訴訟代理人
C、本案的鑒定人、勘驗人
D、本案當事人的近親屬