A、勞動爭議案的文書材料應結(jié)合實際情況，實行一案一卷，專人管理
B、任何個人不得存留有關(guān)仲裁活動過程中形成的應當歸檔資料
C、歸檔人員負責將解決勞動爭議過程中形成的全部材料裝訂成冊，編寫目錄、頁碼，按類別和時間順序編號歸檔，并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒
D、案卷材料嚴禁外借
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、訪談目的和背景
B、訪談的主要內(nèi)容
C、訪談的對象
D、需要被訪者回答的問題
A、計時工資
B、獎金
C、津貼
D、補貼
A、自我強化
B、選擇職業(yè)
C、積極勞動
D、服務(wù)管理
A、用工即勞動者已將其勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位
B、勞動力被他人使用或者消耗
C、他人勞動力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合
D、勞動者已將其勞動力置于用人單位的控制狀態(tài)
A、勞動保障行政部門
B、職工代表大會
C、工商管理部門
D、集體合同督察小組
最新試題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
休息時間包括（）。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
休假包括（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。