A、不能正確表達(dá)自己意志的人
B、本案的訴訟代理人
C、本案的鑒定人、勘驗(yàn)人
D、本案當(dāng)事人的近親屬
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你可能感興趣的試題
A、雇用慣例
B、勞動(dòng)基準(zhǔn)
C、勞動(dòng)合同
D、集體合同
A.合法行為
B.合法行為與違法行為
C.合法行為和事件
D.事件
A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作
B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作
C、接受上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)
D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
A、全體職工
B、部分職工
C、企業(yè)自己
D、企業(yè)來(lái)的外訪(fǎng)人員
A、用人單位代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅
B、用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D、用人單位代扣被勞動(dòng)者損壞的設(shè)備的費(fèi)用
A、及時(shí)溝通
B、安撫職工情緒
C、把握爭(zhēng)議焦點(diǎn)
D、在雙方協(xié)商過(guò)程中起主導(dǎo)作用
A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序
B、第二審是與第一審相對(duì)獨(dú)立的程序
C、不服一審判決的上訴期限為10日
D、上訴上與被上訴人必須適格
A、任用合格人員
B、制定有效的人事預(yù)測(cè)方案和人事計(jì)劃
C、提高工作和生產(chǎn)效率
D、建立先進(jìn)、合理的工作定額和報(bào)酬制度
A.一般地域管轄
B.特別地域管轄
C.級(jí)別管轄
D.移送管轄
A.冷飲加工廠操作工
B.海員
C.保險(xiǎn)公司外勤人員
D.長(zhǎng)途車(chē)乘務(wù)員
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()