A、計(jì)時(shí)工資
B、獎(jiǎng)金
C、津貼
D、補(bǔ)貼
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A、自我強(qiáng)化
B、選擇職業(yè)
C、積極勞動(dòng)
D、服務(wù)管理
A、用工即勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位
B、勞動(dòng)力被他人使用或者消耗
C、他人勞動(dòng)力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合
D、勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力置于用人單位的控制狀態(tài)
A、勞動(dòng)保障行政部門
B、職工代表大會(huì)
C、工商管理部門
D、集體合同督察小組
A、就業(yè)狀況
B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)
C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
A、不能正確表達(dá)自己意志的人
B、本案的訴訟代理人
C、本案的鑒定人、勘驗(yàn)人
D、本案當(dāng)事人的近親屬
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
休假包括（）。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。