多項選擇題職位分析是指對企業(yè)各個職位設(shè)置的（）、（）、（）、權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。

A.目的
B.范圍
C.性質(zhì)
D.特點
E.任務(wù)


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1.多項選擇題職位分類的作用表現(xiàn)在（）。

A、合理支付報酬的依據(jù)
B、考試錄用科學(xué)化的依據(jù)
C、可以增加人員培訓(xùn)的針對性和目的性
D、有利于制定人事預(yù)算
E、有利于調(diào)整編制、提高效率

2.多項選擇題勞動保險爭議主要包括（）。

A.企業(yè)是否為員工按時繳納養(yǎng)老保險的爭議
B.企業(yè)是否為員工按標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險的爭議
C.工齡爭議
D.退休爭議
E.離休爭議

3.多項選擇題目前，我國把崗位評價的基本內(nèi)容歸納為（）。

A.勞動技能
B.勞動責(zé)任
C.勞動條件
D.勞動強度
E.其他

4.單項選擇題職業(yè)計劃的類型及其主要內(nèi)容隨著（）的不同階段而有所不同。

A.員工年齡
B.員工參加工作
C.員工職業(yè)生涯
D.其他

5.單項選擇題在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。

A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款

7.單項選擇題在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。

A.人力資源供求預(yù)測
B.分析
C.總結(jié)
D.測量

8.單項選擇題我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點是由我國現(xiàn)階段的（）的特點決定的。

A.經(jīng)濟制度
B.企業(yè)數(shù)目
C.企業(yè)狀況
D.其他

9.單項選擇題1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。

A.《社會保障法案》
B.《勞動法》
C.《社會保障法》
D.《社會保險法》

最新試題

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

題型：單項選擇題

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

題型：多項選擇題

假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

題型：單項選擇題

（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。

題型：單項選擇題

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

題型：單項選擇題

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

題型：單項選擇題

要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

題型：單項選擇題

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

題型：單項選擇題

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

題型：單項選擇題

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是（）。

題型：單項選擇題