A.員工年齡
B.員工參加工作
C.員工職業(yè)生涯
D.其他
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A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
A.在職教育
B.員工培訓(xùn)
C.員工訓(xùn)練
D.其他
A.人力資源供求預(yù)測
B.分析
C.總結(jié)
D.測量
A.經(jīng)濟(jì)制度
B.企業(yè)數(shù)目
C.企業(yè)狀況
D.其他
A.《社會保障法案》
B.《勞動法》
C.《社會保障法》
D.《社會保險法》
A.調(diào)解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
A.檔案管理階段
B.政府職責(zé)階段
C.組織職責(zé)階段
D.科學(xué)階段
A.考核目的
B.考核對象
C.考核結(jié)果
D.考核方法
A.卡茲的組織壽命學(xué)說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
E.其他
A.愛好
B.興趣
C.潛力
D.能力
E.感情
最新試題
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
()是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。