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A.勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型多樣化
B.不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性
C.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯
D.勞動(dòng)立法越來(lái)越受到重視
A.目標(biāo)定得越高越好
B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)
C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性
D.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
A.穩(wěn)定功能
B.恢復(fù)功能
C.自動(dòng)調(diào)節(jié)功能
D.發(fā)展功能
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
B.企業(yè)目標(biāo)
C.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格
D.其他
最新試題
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有()。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng),企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化,而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是()。