A.是勞動法律關(guān)系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D.就主體而言,一般~方的權(quán)利即是另一方的義務
E.主體一方義務的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)
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A.外聘教師費用管理不善造成的損失
B.受訓人員因從事培訓工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資
D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
A.多因性
B.動態(tài)性
C.多維性
D.復雜性
A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)
B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)
C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志
D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)
A.不管別人如何,自己不加班
B.和其他員工一樣加班
C.一邊加班,一邊和其他員工商量,要求公司給予加班費
D.覺得自己不適應這樣的環(huán)境,準備離開這家公司
A.失業(yè)保險
B.社會救濟
C.財產(chǎn)保險
D.社會福利
最新試題
按照員工的工作成果進行考評的方法有()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
人才資源生產(chǎn)當前的重點是()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。