A.傳播速度快
B.廣告成本低
C.視頻效果好
D.聯(lián)系快捷
E.不受時空地域限制
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A.制訂個別指導(dǎo)計劃書
B.確定現(xiàn)場培訓(xùn)的指導(dǎo)者
C.頒發(fā)上崗證
D.編寫現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)書
E.培訓(xùn)結(jié)束后對受訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核
A.行為觀察量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.生產(chǎn)能力衡量
D.目標(biāo)管理法
E.插隊法
A.傳達(dá)公司的價值觀
B.讓應(yīng)聘者明確期望
C.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備
D.吸引行業(yè)內(nèi)精英
E.使應(yīng)聘者感到可以信賴
A.直接成本
B.間接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.標(biāo)準(zhǔn)成本
A.公道標(biāo)準(zhǔn)的時代性
B.公道觀念的多元性
C.公道意識的社會性
D.公道執(zhí)行的人為性
最新試題
公司簡介的功能包括（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。