A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實(shí)際出發(fā)，量力而行的原則
C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則
D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
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A.“人”
B.“事”
C.權(quán)利
D.責(zé)任
A.升遷
B.調(diào)任
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.其他
A.企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃
C.工資計(jì)劃
D.短期計(jì)劃
A.構(gòu)架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對(duì)一式面談
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
C.雙方的權(quán)利基礎(chǔ)
D.不確定
最新試題
（）我國(guó)從宏觀層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。