A.構(gòu)架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對(duì)一式面談
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你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)力市場狀況
B.企業(yè)經(jīng)營狀況
C.雙方的權(quán)利基礎(chǔ)
D.不確定
A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
A.專家參與
B.匿名進(jìn)行
C.多次反饋
D.采用統(tǒng)計(jì)方法
E.不確定
A.內(nèi)部征召
B.報(bào)紙廣告
C.就業(yè)機(jī)構(gòu)
D.校園征召
E.自薦
A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B.績效考評(píng)中的效度問題
C.考評(píng)方法問題
D.考評(píng)的反饋制度
E.以上說法都不對(duì)
最新試題
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化,而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。