單項選擇題職位說明書是以（）為中心，對職位進行全面、系統(tǒng)、深入地說明。
A.“人”
B.“事”
C.權(quán)利
D.責(zé)任
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1.單項選擇題職位分類有助于實現(xiàn)（）的公平合理。
A.升遷
B.調(diào)任
C.勞動報酬
D.其他
2.單項選擇題企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計劃是（）的展開和具體化。
A.企業(yè)長期規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃
C.工資計劃
D.短期計劃
3.單項選擇題問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對每一個應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。
A.構(gòu)架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
4.單項選擇題在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強弱取決于（）。
A.勞動力市場狀況
B.企業(yè)經(jīng)營狀況
C.雙方的權(quán)利基礎(chǔ)
D.不確定
5.單項選擇題企業(yè)進行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
最新試題
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是（）。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
題型：單項選擇題
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題