單項選擇題在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強弱取決于（）。
A.勞動力市場狀況
B.企業(yè)經(jīng)營狀況
C.雙方的權(quán)利基礎(chǔ)
D.不確定
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1.單項選擇題企業(yè)進行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
2.多項選擇題德爾菲法的基本特點是（）。
A.專家參與
B.匿名進行
C.多次反饋
D.采用統(tǒng)計方法
E.不確定
3.多項選擇題據(jù)調(diào)查顯示，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。
A.內(nèi)部征召
B.報紙廣告
C.就業(yè)機構(gòu)
D.校園征召
E.自薦
4.多項選擇題在影響績效考評的因素中，考評系統(tǒng)本身的問題包括（）。
A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
E.以上說法都不對
5.多項選擇題職位分類具體包括（）等項活動。
A.職位描述
B.職位調(diào)查
C.職位分析
D.職位評價
E.職位歸級
最新試題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
題型：單項選擇題