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高級勞動關系協(xié)調師(一級)問答題每日一練(2020.06.03)
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我要做題
考試試題
換一換
[單項選擇題]
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
[單項選擇題]
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/a>
[單項選擇題]
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
[單項選擇題]
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
[單項選擇題]
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
[單項選擇題]
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
[單項選擇題]
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
[單項選擇題]
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
[單項選擇題]
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
[單項選擇題]
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
[單項選擇題]
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
[單項選擇題]
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
[單項選擇題]
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
[單項選擇題]
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
[單項選擇題]
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
[單項選擇題]
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
[單項選擇題]
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
[單項選擇題]
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
[單項選擇題]
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
[單項選擇題]
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
[單項選擇題]
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。
[單項選擇題]
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
[單項選擇題]
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
[單項選擇題]
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
[單項選擇題]
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
[單項選擇題]
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
[單項選擇題]
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
[單項選擇題]
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
[單項選擇題]
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
[單項選擇題]
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
[單項選擇題]
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
[單項選擇題]
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
[單項選擇題]
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
[單項選擇題]
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
[單項選擇題]
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
[單項選擇題]
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
熱門試卷
換一換
[歷年真題]
2014年5月高級勞動關系協(xié)調師真題答案（專業(yè)技能）
[模擬試題]
2018年5月勞動關系協(xié)調師二級考試試題及答案（理論知識）
[模擬試題]
2018年5月勞動關系協(xié)調師二級考試試題及答案（專業(yè)能力）
[模擬試題]
2018年勞動關系協(xié)調師案例分析試題及答案
[模擬試題]
勞動關系協(xié)調員(師級)理論基礎知識試題及答案
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